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    来源:吉林省农村信用社 发布日期:2019-07-11 16:23:12

         (延边农商行 臧津 5日讯)为激发青年员工学习热情,延边农商行延江支行结合青年员工队伍实际情况,创新培训方式,以“特色学习小组”为平台,“多元化培训”为抓手,将青年员工培训工作打造成亮点工作。



        一是组建特色学习小组。以“依托兴趣、提高技能,开阔视野、服务工作”为目标,区别业务、营销、行政等岗位需求,组建业务技能、营销创效、优质服务小组,有针对性地制定培训计划,将日常学习与履职尽责有机结合。二是开展技术讲课活动。通过“名师带徒、现场讲解、专题自学”相结合的技术讲课活动,由本行营销精英、服务明星、优秀青年员工分享工作经验、心得体会,以针对性的“指点”“互问互答”“共同探讨”,帮助青年员工解决工作中遇到的难点问题。三是开展“每季一测”活动。针对青年员工技能水平参差不齐的实际,由“特色学习小组”组长制定学习计划和学习内容,在固定的时间进行测试,并针对测试知识短板开展定向培训。利用“微课堂”引导青年员工,将工作中遇到的各种“疑难杂症”通过微信群进行交流与沟通,给出解决问题的办法和途径,快速提升青工的实操技能。四是创新培训形式。打破以往讲授为主的培训形式,以“特色学习小组”为单位,在培训过程中通过小组PK赛的形式,增加青年员工参与度,将“教、授、学”融为一体,确保培训取得实效。

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